Opcje na akcje motywacyjne w ogólności Pierwsza strona naszego internetowego przewodnika po opcji motywacyjnej. Motywacyjne opcje na akcje (ang. Incentive stock options - ISO) są formą kompensaty kapitałowej, która zapewnia unikalne korzyści podatkowe i znaczną złożoność podatkową. W ostatnich latach ich popularność wzrosła w przybliżeniu do popularności niewykwalifikowanych opcji na akcje. Opcje nieobligowane mają dwie wady w porównaniu do opcji na akcje motywacyjne. Po pierwsze, musisz raportować dochód podlegający opodatkowaniu w momencie, gdy korzystasz z opcji zakupu akcji, a drugi to fakt, że dochód jest traktowany jako rekompensata, która jest opodatkowana według wyższych stawek niż długoterminowe zyski kapitałowe. Zachęcające opcje na akcje stanowią sposób na uniknięcie obu tych wad. Tam nie ma dochodu do zaraportowania w momencie korzystania z opcji (chyba że sprzedajesz towar w tym samym czasie, gdy go kupujesz). A jeśli utrzymasz zapasy na tyle długo, by zaspokoić specjalny okres utrzymywania, twój zysk z akcji będzie traktowany jako długoterminowy zysk kapitałowy. Te ulgi podatkowe są częściowo rekompensowane alternatywnym podatkiem minimalnym (AMT). Jest to skomplikowane obliczenie, które może spowodować płacenie podatku w momencie wykonywania ISO. Jednak kwota zapłaconego podatku AMT jest niższa niż podatek, który zapłaciłbyś, gdybyś skorzystał z opcji bez zastrzeżeń i możesz odzyskać część lub całość swojej płatności AMT, pobierając kredyt AMT w kolejnych latach. Jak je uzyskać Opcje motywacyjne są przyznawane zgodnie z planem opcji na akcje, który został przyjęty przez zarząd spółki i zatwierdzony przez akcjonariuszy. Rada dyrektorów lub komitet powołany przez zarząd (zwykle zwany komitetem ds. Wynagrodzeń) mogą decydować, kto otrzymuje nagrody i szczegółowe warunki opcji. W niektórych przypadkach opcje są przyznawane zgodnie z formułą. Co otrzymasz Kiedy firma przyznaje opcję, powinna dostarczyć określone dokumenty. Powinieneś otrzymać umowę dotyczącą opcji, określając szczegółowe warunki dotyczące opcji i kopię planu, która zawiera ogólne zasady, które regulują wszystkie opcje. W wielu przypadkach firma przedstawia również podsumowanie planu. Ważne jest zrozumienie twoich praw wynikających z umowy i planu. Musisz wiedzieć: Jaka jest najwcześniejsza data, w której możesz skorzystać z opcji Czy można ją zrealizować etapami Co musisz zrobić, gdy korzystasz z opcji Czy dostępne są ćwiczenia bezgotówkowe Czy możesz ćwiczyć przy użyciu własnego zapasu Kiedy opcja się zakończy Czy możesz Ćwiczenie po zakończeniu zatrudnienia Co się stanie, jeśli zginiesz, przytrzymując opcję Upewnij się, że przechowujesz te dokumenty w bezpiecznym miejscu. Koniecznie przejrzyj je od czasu do czasu w celu planowania. Co najmniej chcesz przemyśleć swoje opcje przed końcem każdego roku, aby ustalić, czy skorzystać z niektórych lub wszystkich opcji do 31 grudnia w ramach planowania podatkowego. Terminologia Oto niektóre z ważnych terminów używanych w związku z niewykwalifikowanymi opcjami: Otrzymujesz opcję, gdy firma przyznaje dotację lub nagrodę. Korzystasz z opcji, gdy podejmiesz działania określone w umowie opcji, aby kupić akcje. Zazwyczaj musisz wypełnić formularz powiadamiający firmę, że korzystasz z opcji i dostarczyć gotówkę równą cenie zakupu. Cena wykonania (zwana również ceną wykonania) jest kwotą, którą należy zapłacić za zakup akcji. Element okazyjny (zwany również spreadem) to różnica między wartością akcji a ceną wykonania. Na przykład, jeśli wartość zapasów wynosi 24, a cena wykonania 19, to spread 5. Jeśli spread jest liczbą dodatnią, opcja znajduje się w pieniądzu. Opcje są pod wodą (lub z pieniędzy), jeśli cena wykonania jest wyższa niż wartość akcji. Nie ma szczególnego znaczenia podatkowego dla opcji pozostającej pod wodą, ale praktyczne znaczenie ma to, że opcja nie stanie się cenna, dopóki nie odzyska ceny akcji. Typowe warunki Firmy mają pewną elastyczność pod względem warunków, jakie mogą zaoferować w przypadku opcji na akcje motywacyjne. Twoja opcja może różnić się od typowej opcji na kilka ważnych sposobów. Ale może być pomocne porównanie opcji z normą: Cena wykonania jest zwykle ustawiona na poziomie zbliżonym lub zbliżonym i nie może być niższa od wartości akcji w momencie przyznania opcji. Opcja staje się wykonalna przez kilka lat. Płatności gotówkowe są zwykle wymagane w czasie ćwiczeń, ale niektóre firmy udostępniają formę ćwiczeń bezgotówkowych, a inne pożyczają pieniądze potrzebne do skorzystania z opcji. Opcja wygasa dziesięć lat po jej wydaniu, lub wcześniej, w przypadku ustania stosunku pracy. Możesz mieć dostęp do opcji, które są już nabyte (wykonalne) w momencie wypowiedzenia zatrudnienia lub nie. Opcje, których nie można zrealizować w tym czasie, zwykle wygasają. Wprowadzenie do programów motywacyjnych. Jedną z głównych korzyści, jakie wielu pracodawców oferuje swoim pracownikom, jest możliwość kupowania akcji firmy z jakąś ulgą podatkową lub wbudowaną zniżką. Istnieje kilka rodzajów planów zakupu akcji, które zawierają te funkcje, takie jak niewykwalifikowane plany opcji na akcje. Plany te są zwykle oferowane wszystkim pracownikom firmy, od najwyższych kadr kierowniczych do personelu zajmującego się opieką. Istnieje jednak inny rodzaj opcji na akcje. znana jako zachęta do opcji na akcje. który jest zwykle oferowany jedynie kluczowym pracownikom i kierownictwu najwyższego szczebla. Opcje te są również powszechnie znane jako opcje ustawowe lub kwalifikowane i w wielu przypadkach mogą one otrzymywać preferencyjne traktowanie podatkowe. Kluczowe cechy ISO Opcje motywacyjne są podobne do opcji niekonkurencyjnych pod względem formy i struktury. Harmonogramy ISO wydawane są w dacie początkowej, znanej jako data przyznania, a następnie pracownik wykonuje swoje prawo do zakupu opcji w dacie wykonania. Po wykonaniu opcji pracownik ma swobodę natychmiastowego odsprzedaży akcji lub oczekiwania na pewien okres czasu. W przeciwieństwie do opcji nieobowiązkowych, okres oferowania opcji opcji motywacyjnych wynosi zawsze 10 lat, po upływie których opcje wygasają. Vesting ISO zawiera zazwyczaj harmonogram nabywania uprawnień, który musi być spełniony, zanim pracownik będzie mógł skorzystać z opcji. Standardowy trzyletni harmonogram klifu jest stosowany w niektórych przypadkach, gdy pracownik otrzymuje pełne uprawnienia do wszystkich opcji wydanych mu w tym czasie. Inni pracodawcy stosują stopniowy harmonogram nabywania uprawnień, który umożliwia pracownikom inwestowanie w jedną piątą opcji przyznawanych każdego roku, począwszy od drugiego roku od przyznania. Pracownik jest następnie w pełni uprawniony do wszystkich opcji w szóstym roku od przyznania. Metoda ćwiczeń Opcje opcji motywacyjnych również przypominają opcje nieobowiązkowe, ponieważ można je realizować na kilka różnych sposobów. Pracownik może wypłacić gotówkę z góry, aby móc z nich skorzystać, lub może być wykonywany w transakcji bezgotówkowej lub za pomocą swapu giełdowego. Elementy Bargain Element ISO zazwyczaj mogą być wykonywane po cenie niższej od aktualnej ceny rynkowej, a tym samym zapewniają natychmiastowy zysk dla pracownika. Przepisy dotyczące clawback Są to warunki, które pozwalają pracodawcy przypomnieć sobie opcje, takie jak jeśli pracownik opuszcza firmę z powodów innych niż śmierć, niepełnosprawność lub przejście na emeryturę, lub jeśli firma sama w sobie nie jest w stanie spełnić swoich zobowiązań z opcjami. Dyskryminacja Podczas gdy większość innych typów planów nabycia akcji pracowniczych musi być oferowana wszystkim pracownikom firmy, które spełniają pewne minimalne wymogi, normy ISO są zazwyczaj oferowane tylko kierownictwu i kluczowym pracownikom firmy. ISO można nieformalnie przyrównać do niewykwalifikowanych planów emerytalnych, które są zwykle dostosowane do osób znajdujących się na szczycie struktury korporacyjnej, w przeciwieństwie do kwalifikowanych planów, które muszą być oferowane wszystkim pracownikom. Opodatkowanie ISO Mają prawo do bardziej korzystnego traktowania podatkowego niż jakikolwiek inny rodzaj planu akcji pracowniczych. To traktowanie odróżnia te opcje od większości innych form kompensacji opartej na akcjach. Jednak pracownik musi spełnić pewne obowiązki, aby otrzymać ulgę podatkową. Istnieją dwa rodzaje dyspozycyjności ISO: Qualifying Disposition - sprzedaż zapasów ISO wykonanych co najmniej dwa lata po dacie przyznania i rok po wykonaniu opcji. Oba warunki muszą zostać spełnione, aby sprzedaż akcji została sklasyfikowana w ten sposób. Disqualifying Disposition - Sprzedaż zapasów ISO, które nie spełniają określonych wymagań dotyczących okresu posiadania. Podobnie jak w przypadku ustawowych opcji, nie istnieją żadne konsekwencje podatkowe w przypadku przyznania lub pobierania uprawnień. Jednakże przepisy podatkowe dotyczące ich wykonywania różnią się znacznie od opcji nieobowiązkowych. Pracownik, który korzysta z opcji pozaustawowej, musi zgłosić element transakcji jako dochód podlegający opodatkowaniu u źródła. Posiadacze ISO nic nie zgłaszają w tym momencie, żadne sprawozdania podatkowe nie są składane do czasu sprzedaży akcji. Jeśli sprzedaż na akcje jest transakcją kwalifikowaną. wówczas pracownik będzie zgłaszał tylko krótkoterminowy lub długoterminowy zysk kapitałowy ze sprzedaży. Jeżeli sprzedaż jest dyskwalifikująca. wówczas pracownik będzie musiał zgłosić dowolny element rokowań z ćwiczenia jako zarobki. Przykład Steve otrzymuje 1000 niezarobkowych opcji na akcje i 2,000 opcji motywacyjnych z jego firmy. Cena wykonania obu kart wynosi 25. Wykonuje wszystkie typy opcji około 13 miesięcy później, gdy kurs akcji wynosi 40 akcji, a następnie sprzedaje 1.000 akcji po jego opcjach motywacyjnych sześć miesięcy po tym, za 45 dzielić. Osiem miesięcy później sprzedaje resztę akcji po 55 PLN. Pierwsza sprzedaż akcji motywacyjnych jest dyskwalifikująca, co oznacza, że Steve będzie musiał zgłosić element umowy 15 000 (40 rzeczywista cena akcji - 25 cena wykonania 15 x 1000 akcji) jako dochód uzyskany. Będzie musiał zrobić to samo z elementem okazjonalnym ze swoich nie ustawowych ćwiczeń, więc będzie miał 30 000 dodatkowego dochodu W-2, aby zgłosić w roku ćwiczeń. Ale on tylko zgłosi długoterminowy zysk kapitałowy w wysokości 30 000 (55 cena sprzedaży - 25 cena wykonania x 1 000 akcji) za jego kwalifikujący się podział ISO. Należy zauważyć, że pracodawcy nie są zobowiązani do potrącania podatku z ćwiczeń ISO, więc ci, którzy zamierzają zdyskwalifikować dyspozycję, powinni zadbać o odłożenie środków na opłacenie podatków federalnych, stanowych i lokalnych. a także zabezpieczenia społecznego. Medicare i FUTA. Raportowanie i AMT Mimo, że kwalifikowalne dyspozycje ISO można zgłaszać jako długoterminowe zyski kapitałowe w 1040, elementem okazyjnym w trakcie wykonywania jest również pozycja preferencji dla alternatywnego podatku minimalnego. Podatek ten jest oceniany w odniesieniu do oferentów, którzy mają duże kwoty określonych rodzajów dochodów, takich jak okazyjne elementy ISO lub odsetki od obligacji komunalnych, i ma na celu zapewnienie, że podatnik płaci co najmniej minimalną kwotę podatku od dochodu, który w przeciwnym razie byłby opodatkowany. wolny. Można to obliczyć na formularzu IRS 6251. ale pracownicy, którzy wykonują dużą liczbę ISO, powinni wcześniej skonsultować się z doradcą podatkowym lub finansowym, aby mogli właściwie przewidzieć konsekwencje podatkowe swoich transakcji. Wpływy ze sprzedaży akcji ISO należy zgłaszać w formularzu IRS 3921, a następnie przenieść na wykaz D. Dolne opcje motywacyjne mogą zapewnić znaczny dochód dla posiadaczy, ale zasady podatkowe dotyczące ich wykonywania i sprzedaży mogą być w niektórych przypadkach bardzo skomplikowane. W tym artykule omówiono tylko najważniejsze aspekty działania tych opcji i sposoby ich wykorzystania. Aby uzyskać więcej informacji na temat opcji motywacyjnych, skonsultuj się z przedstawicielem działu kadr lub doradcą finansowym. Rodzaj podatku od zysków kapitałowych poniesionych przez osoby prywatne i korporacje. Zyski kapitałowe to zyski, które inwestor. Zamówienie zakupu papieru wartościowego poniżej określonej ceny. Zlecenie z limitem zakupów pozwala określić handlowców i inwestorów. Reguła Internal Revenue Service (IRS), która umożliwia wycofanie bez kary z konta IRA. Reguła tego wymaga. Pierwsza sprzedaż akcji przez prywatną firmę do publicznej wiadomości. IPO są często emitowane przez mniejsze, młodsze firmy poszukujące. Wskaźnik zadłużenia jest wskaźnikiem zadłużenia stosowanym do pomiaru dźwigni finansowej firmy lub wskaźnika zadłużenia stosowanego do pomiaru jednostki. Typ struktury wynagrodzeń, z której korzystają zwykle zarządzający funduszami hedgingowymi, w której część rekompensaty jest oparta na wynikach. Tony Wright Przewodnik po rekompensacie za rozpoczęcie działalności (lub 8220Stock Options Make Me Rich 8221) Moje pierwsze doświadczenie z opcjami na akcje było w wieku 34 lat. lat, kiedy sprzedawałem Jobby'ego (na emeryturze) do Jobster (Gah, spraw, aby nazwy Web 2.0 były STOP). Wcześniej, z dobrym skutkiem, prowadziłem własną działalność przez blisko dekadę8211, ale naprawdę nie było sensu tworzyć planu opcyjnego. Tak więc, sprzedając naszą firmę i otrzymując ofertę opcji na produkty gotówkowe, byłem cholernie podekscytowany możliwościami. Posłużyłem się trochę badaniami, aby spróbować zrozumieć, jak działały, zadać kilka inteligentnych pytań i było dumnym nowym właścicielem kapitału startowego. 365 dni później opuściłem Jobster8211 na dobrych warunkach, ale zdecydowałem się nie korzystać z moich opcji. Teraz, gdy RescueTime rozszerza swój zespół. I8217m po drugiej stronie równania8211 zestawiając plany opcji na akcje dla nowych pracowników. Pomyślałem więc, że może to być przydatne dla ludzi, z którymi rozmawiamy, aby zebrali razem myśli i zasoby dotyczące rekompensat za rozpoczęcie działalności, szczególnie w zakresie opcji na akcje. Ogromną częścią mojej motywacji jest to, że większość startupów to PRAWDZIWA treść, pozwalająca pracownikom myśleć, że opcje są tym magicznym biletem do bogactwa i dobrobytu8230. Czuje się nieuczciwie. 3 Surowe realia opcji startowych 1. Pracownicy z przyzwoitymi wynagrodzeniami i opcjami prawie nigdy NIE są bogaci w wydarzenia związane z płynnością. Ludzie, którzy mogą wzbogacić się kapitałem startupowym, są założycielami i inwestorami (nieprzypadkowo ludzie, którzy podejmowali znaczne ryzyko). Są tu oczywiście wyjątki8211 Czytałem, że Google pobiło 900 nowych milionerów, gdy IPO8217d. Dobrze dla nich. Ale kiedy zrobisz matematykę na prawdopodobnych wyjściach dla większości startupów, it8217s good8211, ale it8217s nie jest aż tak różowo. VentureHacks ma załamanie tego, czego mogą się spodziewać pracownicy startupowi pod względem kapitału. Zakładając, że nie rozwiążesz się z dalszymi inwestycjami w dalszą drogę, główny deweloper lub dyrektor może spodziewać się 1 własności (ponad 4 lata). Tak więc, w przypadku zjazdu 50 000 000, odejdą z fajnymi 500 000, JEŻELI są tam od 4 lat lub dłużej. 2. Opcje są ważne przez 4 lata. Wszyscy kochają ideę nocnego sukcesu dzięki funkcji szybkiego przewijania do Google. Jest bardzo rzadki, ale zdarza się. Kiedy to się dzieje, założyciele zazwyczaj dobrze sobie radzą, ale to, co dzieje się z osobami, które nie były już dostępne, to znak zapytania. Te akcje, które nie zostały zainwestowane mogą ulec przyspieszeniu (co oznacza, że wszystkie mogą zostać sprzedane, gdy dojdzie do zakupu). Mogą też przejść na opcje w zapasach spółek kupujących (wartość nominalna). To wszystko jest częścią negocjacji i wszystko zależy od dźwigni, którą masz z kupującym. 3. W jaki sposób opcje są konfigurowane w bardzo dużym stopniu wpływają na atrakcyjność firmy dla kupującego. We8217d LOVE oferuje 100 przyspieszeń po zmianie kontroli na nasze hires8211 that8217d oznacza, że wszystkie opcje mogłyby być nieograniczone i cały nasz zespół byłby bogaty i szczęśliwy8211, ale nie byłby szczególnie motywowany do pozostania i pracy dla kupującego. Tak więc Opcje są brzydką ofertą Najlepszym sposobem, aby spojrzeć na opcje są inwestycje o wysokim ryzyku, ważne jest, aby przyjrzeć się kosztom inwestycji, szansie, że inwestycja wyniesie 8220 hit8221, prawdopodobnie wielkość zwrotu z inwestycji, oraz procent, który prawdopodobnie masz w kieszeni w momencie zdarzenia dotyczącego płynności. Oto najlepszy sposób patrzenia na matematykę. KOSZT inwestycji jest różnicą między tym, co możesz zarabiać (Twoja wartość rynkowa) minus wynagrodzenie, które oferujesz. Więc jeśli masz 8200 punktów, a oferta jest 75 tysięcy, to inwestujesz 10 tysięcy rocznie w tę ryzykowną szansę. Jeśli zyskasz wartość rynkową, to 8230 No cóż, nie ma żadnego ryzyka8211 i nie powinieneś oczekiwać dużej nagrody. SZANSA, którą inwestycja trafi, jest ogromnym znakiem zapytania. Pomyśl o rynku dla takiej firmy. Kto mógłby go kupić Czy możesz sobie wyobrazić, że Google i Microsoft walczą z firmą? MAGNITUDE zwrotu to kolejny znak zapytania. Jeśli jest to uruchomienie sieci, istnieje wiele danych na temat cen sprzedaży. Pytanie brzmi: jak duża jest szansa Jakie są firmy w Twojej przestrzeni, kupowane dla It8217, łatwo przetestować kilka scenariuszy. PERCENTAGE własności jest nieco ruchomym celem, ale możesz przynajmniej wiedzieć, od czego zacząć. Ponownie, spójrz na VentureHacks, aby sprawdzić rzeczywistość. Tak więc, aby go ugotować w przykładzie, let8217s mówią, że mamy inżyniera, który dostaje 5 firmy, która została nabyta przez 4 lata. He8217 tworzy 80 tys., Ale prawdopodobnie może osiągnąć 90 tys. W firmie o ograniczonych możliwościach kapitałowych. Let8217 przyjmują docelową cenę wyjściową w wysokości 50 000 000 (o, szczęśliwy dzień). Nasz inżynier wydaje 10 tys. Rocznie, by wystrzelić 62.500 rocznie. Jeśli spędza tam cztery lata, to 8220inwestował8221 40 tys. Na strzał o wartości 250 tys. (Zwrot 6x82). Kiedy uruchamiasz ten sam scenariusz z wyjściem w wysokości miliarda dolarów, zaczyna on wyglądać o wiele ładniej. Kiedy uruchomisz go na wyjściu wielkości Flickr (20 m), nie wygląda to tak dobrze. Jeśli chcesz dostać się do lepszych punktów, powinieneś rozważyć korzyści, a także koszt opcji. Jedynym sposobem na zakup większej nagrody jest większe ryzyko. Niektórzy założyciele będą skłonni oddać dużo więcej kapitału, jeśli będziecie pracować za mniej, ale jest to naprawdę mało prawdopodobne, jeśli osiągną punkt, w którym mają wystarczająco dużo gotówki, aby zatrudnić ludzi, aby byli strasznie chętni do rozstania z wieloma kapitałami. Jest tam oczywiście niezbyt duża armia 8222ideowców, którzy z radością zapewnią ci ogromne sumy pieniędzy, jeśli będziesz pracować za darmo. I, oczywiście, najlepszym sposobem na wzbogacenie się kapitałem własnym jest założenie własnej firmy. Jeśli nie masz ochoty rzucić finansowymi kośćmi przez 8220inwestowanie8221 w starcie, większość startupów prawdopodobnie z przyjemnością wypłaci ci stawkę rynkową i wybierze opcje8230. Ale tak czy inaczej, istnieje wiele korzyści z kariery, które kupujesz, pracując w startupie. Co prowadzi mnie do 8230 You8217s Kupno więcej niż tylko inwestycji wysokiego ryzyka Nie trzeba dodawać, że większość opcji nie jest bardzo dobrą inwestycją. Szansa na 5-krotny powrót jest świetna, ale większość startupów ma dłuższe szanse niż 5 do 18211, więc powinieneś być przekonany, że wierzysz w firmę, zespół i (co najważniejsze) Twoją zdolność wpływania na wynik. Myślę, że ważne jest, aby zauważyć, że nasz inżynier w powyższym przykładzie kupuje heckuva dużo więcej z jego 10k8230 Chociaż są to rzeczy o bardzo subiektywnej wartości. He8217s kupuje doświadczenie startowe. Jeśli masz zamiar kiedyś coś zmienić, nie ma możliwości zastąpienia pracy w startupie, aby dowiedzieć się, co działa, a co nie. Nie musisz logować się za pomocą doświadczonego startupowicza8230 It8217, który jest wystarczająco dobry, aby zarabiać, aby obserwować, jak popełniają błędy, których możesz uniknąć, gdy przyjdzie ci kolej na ciebie. He8217s kupuje 8220częściowy łupek8221. Jeśli wystarczająco wcześnie dotrzesz do startupu, jest dużo niebieskiego nieba. Początki rozwoju produktu (dla wielu osób) są najbardziej satysfakcjonujące. He8217s kupuje kredyt startowy. Kiedy przychodzi czas, aby zakręcić się własną rzeczą lub zdobyć kolejny koncert, to wielki plus, aby mieć to tło. It8217 jest oczywiście OGROMNYM dodatkiem do bycia częścią zwycięskiej drużyny (jeśli dojdzie do wyjścia). He8217s kupuje związki. Jeden z naszych inwestorów mówi, że 99 z jego transakcji pochodzi od osób, w które wcześniej zainwestowano lub od osób z ich zespołów. Praca na wczesnym etapie startupu jest okazją do spotkania z inwestorami i innymi ważnymi ludźmi startupowymi. He8217 kupuje środowisko pracy, które jest porównywalnie bzdurą. Mała biurokracja, kilka spotkań, elastyczne środowisko pracy itp. Jeśli kiedykolwiek miałeś takie środowisko, wiesz, jak bardzo jest uzależniające i jak nieuchwytne jest to w większych firmach. He8217s (miejmy nadzieję) kupuje szansę pracy nad produktem, który lubi używać. Oczywiście, wszystkie te profity są tylko dodatkami dla osób, które widzą, że pracują w startupach w przyszłości8230. Dla takich osób cena w wysokości 10 tys. Euro (kiedy inwestuje się w inwestycje o wysokim ryzyku) jest świetną inwestycją. Dla osób, które właśnie szukają idei, że zamierzają stać się bogatymi, podejmując przyzwoicie płatne prace przy startupowych startupach, czeka ich długa seria rozczarowań. (uwaga: jeśli inni ludzie mają wgląd w opcje wynagradzania startupów, proszę dzwonić. Mimo napisania przewodnika Newbie8217, jestem, co prawda, trochę nowicjusza) technoteory Jared Goralnick blog. rajgad Amit C Bardzo przydatne i specjalnie dzięki dla rynku figury łączą się ze sztucznymi hackami. Na przykład .5 matematyka naprawdę pomogła umieścić kwoty w perspektywie. Czy następująca zmiana ma sens. Jedna kwestia, dla wyjścia 50M, nie będzie innego podziału na preferowane i wspólne, podczas gdy .5 jest powszechne. W efekcie będzie to 0,25 lub mniej. Istnieją też typowe odmiany, takie jak usuwanie wcześniej zainwestowanych pieniędzy, różne wielokrotności dla każdej kategorii i tak dalej. Tak więc teraz jest to może być 12. Może to być zwrot w wysokości 15 tys. Z ryzykiem 10 tys. Rocznie. blog. rajgad Amit C Bardzo przydatne i szczególnie podziękowania za dane rynkowe łączą się z hackami. Na przykład .5 matematyka naprawdę pomogła umieścić kwoty w perspektywie. Czy następująca zmiana ma sens. Jedna kwestia, dla wyjścia 50M, nie będzie innego podziału na preferowane i wspólne, podczas gdy .5 jest powszechne. W efekcie będzie to 0,25 lub mniej. Istnieją też typowe odmiany, takie jak usuwanie wcześniej zainwestowanych pieniędzy, różne wielokrotności dla każdej kategorii i tak dalej. Tak więc teraz jest to może być 12. Może to być zwrot w wysokości 15 000 $ z ryzykiem 10 000 rocznie. Zapasowe opcje na akcje Nie powinieneś mieć więcej niż 10 jaj w gnieździe w ramach opcji motywacyjnych, ponieważ są one ryzykowne. PYTANIE: Ricky chce wiedzieć, kiedy jest odpowiedni czas na ćwiczenia i spieniężenie opcji na akcje motywacyjne. ODPOWIEDŹ: W tych opcjach nie powinno być więcej niż 10 jaj w gnieździe. Upewnij się, że masz więcej oszczędności w swoim 401-K, ponieważ te pojedyncze akcje są ryzykowne. Zarabiałbym je wszystkie, gdy dojrzewają i wkładają je do funduszy inwestycyjnych. Ale jeśli naprawdę chcesz się z nimi bawić, to wrzuć do nich więcej niż 10 jaj. Czy możesz powiedzieć, że Enron Jump-Start Your Bramki Dowiedz się, jak zacząć skakać Twoje cele Zyskaj 8-dniową serię JUMP START i cotygodniowy biuletyn, zawierający artykuły i narzędzia, które pomogą Ci wygrać dzięki pieniądzom. Osiągnij swoje cele pieniężne Zobacz więcej Osiągnij swoje cele pieniężne Zacznij od budżetu. Dołącz do milionów, które już budżetujesz dzięki EveryDollar Dziękujemy za skok - Rozpocznij swoje cele Dowiedz się Skok - Rozpocznij swoje cele Osiągnij swoje cele pieniężne Zobacz więcej Osiągnij swoje cele pieniężne Dziękujemy
No comments:
Post a Comment